4月22日下午，公司在燃氣大廈二樓會議室召開五屆九次職工（會員）代表大會，74名職工（會員）代表出席本次會議，24名公司中層及以上管理人員列席會議。會議由公司黨委副書記、紀委書記、工會主席周勇軍主持，南通城建集團黨委副書記、副董事長楊曉峰、黨群人事部部長兼辦公室主任周建梅到會指導。

會上，代表們認真聽取并審議了公司黨委書記、總經理李衛兵所作的行政工作報告，財務部副經理王強所作的《2025年度公司福利費和業務招待費使用情況的報告》，工會主席周勇軍所作的《2025年度工會工作報告》、《2025年度公司工會經費使用情況的報告》、《2025年度集體合同履行情況的報告》，職工監事袁輝所作的履職情況報告。

楊書記結合集團要求和當前形勢，對公司2026年的工作提出了五點要求。講話強調，一是要強化政治引領，把準企業發展方向。公司上下要把深化理論武裝、筑牢思想根基作為首要政治任務。持續深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十屆歷次全會精神，扎實開展樹立和踐行正確政績觀學習教育，引導全體干部職工深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，堅決做到“兩個維護”。嚴格落實意識形態工作責任制，嚴把政治方向觀、輿論導向關、價值取向觀，充分用好企業網站、微信公眾號、廠報、青年抖音號等宣傳陣地，講好燃氣故事，傳播燃氣聲音，塑造燃氣形象，持續營造“藍焰紅心，服務先鋒”的濃厚輿論氛圍。二是要聚焦主責主業，夯實企業安全服務。作為城市燃氣保障企業，必須牢牢抓住安全保供、優質服務的核心職責，把安全底線貫徹生產經營全過程。要嚴格落實安全生產各項要求，強化管網運維、隱患排查整改、應急處置等關鍵環節管理，堅決防范各類安全風險，確保城市燃氣安全穩定供應。同時，要堅持以客戶為中心，持續優化服務流程，提升服務標準，規范窗口服務、搶修響應、咨詢回訪等工作，履行好企業的社會責任，在保障民生和服務發展中展現擔當和作為。三是要深化民主管理，助力企業和諧穩定。深化廠務公開，開好每年兩次的職代會，保障職工的知情權、參與權、表達權、監督權，凡涉及職工切身利益和企業重大決策事項的，一律依規公開，全程透明，確保權力在陽光下運行。要健全集體協商機制，充分調動職工的積極性、主動性和創造性，凝聚全員智慧和力量，推動企業和職工同向發力，共建共享，和諧共贏。四是要建強人才隊伍，保障企業長遠發展。要堅持人才強企戰略，持續加強職工教育培訓與隊伍建設，為企業長遠發展培育合格接班人。要加強產業工人隊伍建設，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，傳承企業文化。要積極營造“學技術、練本領、比技能、創一流”的良好氛圍，激發職工創新創造熱情，深入推進校企聯動、青藍工程、崗位練兵、技術比武、“固本培元，爭先創優”培訓班等載體建設，為產業工人、青年人才、管理骨干搭建成長成才、建功立業的廣闊平臺，建設能夠推動企業高質量發展的人才梯隊。同時，要持續加強作風建設和廉潔風險點排查防控，從嚴抓好干部職工日常教育監督管理，著力營造風清氣正、干事創業的良好政治生態。五是要建好“職工小家”，營造企業良好氛圍。要始終當好職工最可信賴的“娘家人”，持續完善黨群活動中心功能。要推動活力企業建設，積極開展各類文娛活動和體育競賽活動，活躍企業文化氛圍，激發團隊活力，使員工以更加飽滿的熱情投身企業發展建設。要扎實推進普惠性服務和精準化關懷，結合企業實際開展好職工療養、高溫慰問、節假日慰問、金秋助學和困難職工幫扶送溫暖活動，使職工更加認同、支持和維護工會這個職工之家。

會議號召，全公司上下要在“十五五”規劃開局起步的關鍵之年，始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，在南通城建集團黨委和公司黨委的領導下，繼續深入貫徹中央八項規定精神，開展樹立和踐行正確政績觀學習教育，以排頭兵的姿態和先行者的擔當，“干”字當頭，銳意進取，確保安全供氣與優質服務，努力完成董事會確定的2026年各項目標任務，為建設中國式現代化做出南通大眾燃氣人應有的貢獻！